г.Курск, ул.Радищева, 24-А, оф.26
        

Минтруд хочет запретить увольнения в связи с приостановкой работы из-за пандемии

29 мая 2020

Минтруд подготовил проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» на фоне пандемии COVID-19. В нем, в частности, прописан особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя. С документом ознакомился РБК.

По ТК РФ работодатель может ввести простой, сократить штат или численность персонала, а также перевести сотрудников на неполный рабочий день. Минтруд предлагает запретить увольнять работников или отправлять в простой по инициативе работодателя в случае, если деятельность компании была приостановлена из-за карантинных ограничений.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон»,— говорится в документе.

В проекте постановления, однако, не прописано, что во время карантина работодатель не может решить сократить штат или численность персонала. Если это происходит и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после его завершения.

Правительство сможет временно устанавливать особое регулирование трудовых отношений после утверждения пакета мер по поддержке граждан и бизнеса в условиях пандемии. Госдума приняла его во всех трех чтениях. Изменения вступят в силу после того, как их одобрит Совет федерации, подпишет президент и документы будут официально опубликованы.

По данным Росстата, в апреле число безработных в России выросло с 3,5 до 4,3 млн человек. Уровень безработицы по сравнению с мартом вырос на 23% и составил 5,8%.

 

Источник: Коммерсантъ

Похожие записи

Заказать обратный звонок