г.Курск, ул.Радищева, 24-А, оф.26
        

Систему охраны труда будут проверять по-новому

22 апреля 2019

Роструд  приказом от 21 марта 2019 г. № 77 утвердил новые Методические рекомендации по проверке системы охраны труда у работодателей. Документ является обязательным для использования государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок организаций и индивидуальных предпринимателей в связи с несчастными случаями на производстве. В нем, в частности, есть:

— Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации или у ИП;

 — Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда при проведении расследования несчастного случая;

 — Порядок заполнения акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4;

 — Меры инспекторского реагирования при выявлении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 — В приложении к приказу содержится блок-схема последовательного рассмотрения комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, формирующих систему управления охраной труда работодателя.

Как теперь  будут проходить проверки по охране труда?

Приказом Роструда предусмотрено, что внеплановая проверка работодателя должна быть разделена на два этапа:

— проверку документов системы управления охраной труда (СУОТ);

— проверку непосредственно рабочих мест.

 В ходе проверки документов СУОТ инспекторы ГИТ изучат локальные нормативные акты работодателя и иные документы (журналы, акты, реестры и другое), подтверждающие соответствие СУОТ требованиям законодательства. Во время проверки рабочих мест инспекторы проверят, насколько они соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, а также как на практике реализуются процедуры СУОТ, касающиеся:

 — самих рабочих мест;

 — оборудования, которое используют работники;

 — транспортных средств;

 —  территории организации;

 — зданий и сооружений;

 — производственных и технологических процессов.

Если в организации действует комитет (комиссия) по охране труда, проведение проверки может быть оформлено протоколом заседания, на котором рассматривались необходимые для анализа материалы. Также проверяющие ознакомятся с:

 

 — результатами специальной оценки условий труда;

 — статистикой производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

 — материалами расследования несчастных случаев (анализом их причин);

 — предписаниями органов государственного надзора (контроля);

 — актами проводимого в организации контроля.

Если речь идет о проверке по факту несчастного случая на производстве и составлении соответствующего акта по форме 4 (Приложение N 1 к Постановлению N 73), то Роструд обязал включать в него такие сведения:

— наличие в организации процедуры контроля состояния здоровья работников;

— наличие уполномоченного лица, назначенного работодателем ответственным за осуществление контроля состояния здоровья работников;

— прохождение пострадавшим обязательных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с требованиями статьи 213 ТК РФ;

— прохождение пострадавшим психиатрического освидетельствования (при наличии показаний);

— прохождение пострадавшим предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) медицинских осмотров;

— график сменности (при наличии);

— продолжительность рабочей смены пострадавшего (в соответствии с трудовым договором);

— основная причина временной нетрудоспособности работника по листам нетрудоспособности в течение 12 месяцев, предшествующих происшествию;

— наличие психоэмоциональной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей, связанной непосредственно с выполнением работы (постоянный контакт с людьми, диспетчеризация процессов, монотонный труд и т.п.);

— предоставление работнику регламентированных перерывов в течение рабочего дня/смены;

— наличие у организации задолженности перед пострадавшим по отпуску за последние 3 года.

По результатам проверки в соответствии с новой методичкой, проверяющие могут:

 — выдать работодателю предписание об устранении нарушений;

— привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности.

Информация: http://ppt.ru/news/143234

 

Заказать обратный звонок