г.Курск, ул.Радищева, 24-А, оф.26
        

Состоялся вебинар «Трудовые отношения и новая реальность» в рамках проекта «Курск Mentor Speech»

22 июля 2020

Курское региональное отделение «Деловой России» провело вебинар по теме «Трудовые отношения и новая реальность» в рамках проекта «Курск Mentor Speech».

Спикером вебинара выступила Управляющий партнёр юридической группы «Ратум» Ольга Романова, модератором – член Генерального Совета «Деловой России», председатель Курского отделения Олег Малахов. 

 Во время пандемии коронавирусной инфекции на дистанционную работу временно были переведены до 6 млн человек. – отмечает Олег Малахов. — Но для законодательного регулирования их деятельности глава 49.1 Трудового кодекса от 2013 года, не подходит, поскольку в ней речь идет о постоянной дистанционной занятости. В связи с этим трудовое законодательство обновили нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе. О чем, в частности, мы и поговорили на сегодняшнем вебинаре. 

Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников на дистанционный формат. 

Ольга Романа рассказала с чем столкнутся работодатели в связи с принятием поправок.

— Поправки уточняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной, а также упрощает процедуру перевода сотрудников на дистанционный формат. 

Идентификация сотрудников

Сотруднику необходимо предоставить работодателю нотариально заверенные документы его электронных средств связи, на данный момент мы говорим о почте. Для этого сотрудник приходит к нотариусу и заходит под своим логином и паролем на почту, что нотариус документально заверяет. Пока что не известно, как должны компенсироваться расходы на нотариуса. 

На вебинаре отметили, о том, что крайне важно в договоре прописать время работы. Например, что на телефонный звонок необходимо ответить в течение часа. Также при обмене электронными письмами, сторона, которая получила письмо, должна прислать ответ, о том, что письмо принято. 

Участники обсудили важные моменты в работе с госзакупками. 

Если вы принимаете на работу бывшего государственного или муниципального служащего, вы обязаны отправить уведомление на предыдущую работу этого сотрудника, о том, что вы приняли его на работу. Действует это правило в течение двух лет после увольнения. Подробнее можно прочитать в ст.19.29 КоАП РФ. 

Полную информацию вебинара можно найти тут или скачать презентацию «Трудовые отношения и новая реальность» . Если у вас остались вопросы присылайте их на почту deloros46@mail.ru

Заказать обратный звонок